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chemin aidant® "coaching côte à côte, en mouvement" "coaching côte à côte, en mouvement" accueil – coaching de cheminement vous accompagner mon offre coaching de managers coaching d’équipes votre coaching en marchant supervision de professionnels concrètement témoignages de coaching des cas de coaching professionnel contact les rythmes de votre cheminement? chemin aidant, le coaching de cheminement quelles stratégies pour le parcours de votre entreprise? chemin aidant, le coaching de cheminement vous adapter aux nouveaux environnements? chemin aidant, le coaching de cheminement ‹ › vous accompagner le coaching de cheminement, au service de votre parcours professionnel. philippe castan, coach professionnel d’individuels et d’équipes, gestalt-thérapeute, retrouvez philippe castan sur viadeo retrouvez ... lire la suite » votre coaching en marchant votre coaching en marchant « une grande idée vient rarement assis » (schopenhauer) on appelle souvent philippe « le coach qui marche » il a développé sa posture « côte-à-côte, en ... lire la suite » coaching de managers philippe castan coache individuellement des professionnels : cadres, managers, responsables d’équipes ou de projets. le coaching est un processus d’accompagnement qui favorise la prise de conscience ... lire la suite » le coaching professionnel de cheminement, ajusté à des environnements en mutation nous constatons plusieurs évolutions notables en milieu professionnel : – une civilisation de la mobilité s’impose peu à peu, et demande à être accompagnée. – le travail devient séquencé dans des limites temporelles nouvelles (seulement 20% des offres de collaboration sont en cdi en 2013, recours aux équipes projet mixant les ressources -internes, externes, temporaires, virtuelles -) – explosion des entreprises individuelles favorisant l’innovation professionnelle individuelle. – les valeurs, idéologies et références de l’entreprise sont revisitées et remises en question. la notion de trajectoire professionnelle s’efface au profit du « parcours », du « cheminement » , plus indéterminé et plus chaotique, et régulé par des « transitions ». le changement constant de l’environnement, une espérance de vie en forte hausse, un recul de l’âge légal de départ à la retraite et une intensification des parcours de formation accompagnent ce mouvement. les identités professionnelles successives ou plurielles viennent compliquer l’analyse que chacun peut faire de son entreprise : – montée des identités numériques et souci croissant de contrôle et de maîtrise, mais… – perte de repères sur l’identité plus corporelle, organique, déconstruction/reconstruction plus fréquente de l’identité professionnelle au gré des successions de périodes d’activité et d’inactivité. – double défi de flux et de reflux, d’endurance et de résistance. les crises existentielles émergent à chaque changement d’âge et d’identité, du professionnel comme de l’entreprise: dans ces crises, ces vacillements, chacun se retrouve re-confronté au « corps qui change », aux limites qui se déplacent, aux valeurs qui évoluent. le retour assumé au soi corporel, à l’éprouvé, devient indispensable pour franchir ces étapes, qui justifient un accompagnement professionnel : – un regard neutre et externe pour se redéfinir en tant que dirigeant ou manager, retravailler sur notre manière d’être et d’agir dans ces nouveaux environnements professionnels. – la nécessité de synchroniser cette étape au sein des équipes, pour les nourrir de ces nouvelles transitions innovantes. mots-clé: coach,coaching,management,dirigeant,manager,team,team-building,codir,équipe,collectif,chemin,cheminement,parcours,stratégie,mentor,mentoring,supervision,mbti,ennéagramme,système,systèmes,systémique,gestalt,gestalt-thérapie,thérapeute,paris,ouest,france,philippe,castan,49,maineetloire,paysdeloire,paysdelaloire,bretagne,certifié,certification,business,entreprise,rentabilité,professionnel,pro,professionnelle,directeur, · © 2018 chemin aidant® · designed by press customizr · retour haut de page
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